Santa Casa de Porto Alegre Recebe Prêmio Top Ser Humano

Santa Casa de Porto Alegre Recebe Prêmio Top Ser Humano da ABRH-RS

A Santa Casa de Porto Alegre foi agraciada com o Prêmio Top Ser Humano 2025, uma honraria concedida pela Associação Brasileira de Recursos Humanos do Rio Grande do Sul (ABRH-RS) na categoria Organização. Este reconhecimento é um testemunho do compromisso da instituição com o desenvolvimento de suas lideranças e com a promoção de uma cultura organizacional sólida.

Escola de Líderes: Um Projeto Transformador

O prêmio destaca especialmente o projeto Escola de Líderes, que foi implementado em 2022 pela área de Gestão de Pessoas da Santa Casa. O objetivo principal da Escola de Líderes é fortalecer e desenvolver as competências dos líderes dentro da instituição, ampliando tanto as habilidades técnicas quanto as comportamentais que sustentam a cultura organizacional da Santa Casa.

Desde sua criação, a Escola de Líderes já promoveu encontros mensais que reuniram cerca de 280 gestores e gestoras. Durante esses encontros, foram abordados diversos temas relevantes, como cultura organizacional, planejamento estratégico, gestão do tempo e protagonismo na liderança. O programa é projetado para formar líderes que não apenas gerenciem, mas que também inspirem e engajem suas equipes, reforçando o papel crucial de cada um na continuidade estratégica e na missão da Santa Casa como um centro de saúde de referência.

O Impacto do Prêmio na Instituição

“Esse prêmio é o reflexo do compromisso da Santa Casa com o desenvolvimento humano. Investir nas lideranças é investir no futuro da instituição, garantindo que nossos gestores sejam agentes de transformação e cuidem das pessoas com o mesmo propósito que orienta nossa missão”, afirmou Marluci Reche, gerente de Gestão de Pessoas da Santa Casa. Essa declaração ressalta a importância de uma gestão focada no desenvolvimento contínuo e na valorização do trabalho em equipe.

Além do reconhecimento por meio do prêmio, a Santa Casa de Porto Alegre demonstra que iniciativas como a Escola de Líderes não apenas beneficiam os gestores, mas também têm um impacto positivo em toda a organização. Ao desenvolver líderes competentes e engajados, a instituição assegura um ambiente de trabalho mais colaborativo e eficaz, que se reflete diretamente na qualidade do atendimento prestado aos pacientes.

Desafios e Oportunidades no Setor da Saúde

O setor da saúde enfrenta diversos desafios, e a capacitação das lideranças é um dos principais pontos para garantir a eficácia dos serviços prestados. Com a crescente complexidade dos serviços de saúde, é fundamental que os líderes estejam preparados para lidar com as demandas contemporâneas, promovendo um atendimento centrado no paciente e uma gestão eficiente dos recursos disponíveis.

Iniciativas como a Escola de Líderes podem servir de modelo para outras instituições de saúde, mostrando que a formação contínua e o desenvolvimento de habilidades de liderança são essenciais para enfrentar os desafios do setor. Além disso, a promoção de uma cultura organizacional forte contribui para a retenção de talentos, a satisfação dos colaboradores e, consequentemente, a melhoria da qualidade do serviço prestado.

Conclusão

A conquista do Prêmio Top Ser Humano 2025 pela Santa Casa de Porto Alegre é um marco importante que reflete o compromisso da instituição com o desenvolvimento de suas lideranças. Através da Escola de Líderes, a Santa Casa não apenas fortalece sua cultura organizacional, mas também prepara seus gestores para serem agentes de transformação. Em um setor tão vital como a saúde, investir nas pessoas é, sem dúvida, investir no futuro e na qualidade do atendimento oferecido à população.

Este prêmio é um incentivo para que outras organizações de saúde adotem práticas semelhantes, promovendo o desenvolvimento humano e a excelência na gestão de pessoas como pilares fundamentais para o sucesso institucional.

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