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A Importância da Saúde Mental no Ambiente de Trabalho
A saúde mental no ambiente de trabalho é um tema que vem ganhando cada vez mais atenção, especialmente após campanhas de conscientização como o Janeiro Branco. No entanto, é fundamental entender que campanhas pontuais não são suficientes para resolver os desafios relacionados ao bem-estar emocional dos colaboradores. Ao fim de um mês de atividades e palestras, o foco muitas vezes se desvanece, enquanto o sofrimento psíquico persiste, muitas vezes até se intensificando.
O Efeito Rebote da Saúde Mental
O chamado “efeito rebote” da saúde mental se torna evidente quando as iniciativas de conscientização perdem força. Com a falta de um acompanhamento contínuo e de um plano estruturado de ação, as taxas de ansiedade, estresse e esgotamento permanecem altas. Dados do Ministério da Previdência Social (INSS) revelam que em 2024 foram concedidos 472.328 benefícios por incapacidade temporária devido a transtornos mentais e comportamentais, número que aumentou para 546.254 em 2025, representando um crescimento de 15,66% em apenas um ano.
A Necessidade de Ações Estruturadas
Ricardo Queiroz, CEO da Flora Insights, enfatiza que “a saúde mental não é uma campanha de marketing, é um processo”. Se as empresas não têm um entendimento claro sobre quem está adoecendo, as razões por trás disso e quais áreas são mais afetadas, elas estão operando no escuro. Essa falta de discernimento pode resultar em custos elevados, tanto financeiros quanto humanos.
O Papel da Nova NR-01
A implementação da nova NR-01, que entra em vigor em maio, traz uma nova perspectiva sobre a gestão de riscos ocupacionais, incluindo os psicossociais. Essa norma exige que as empresas realizem o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) de forma permanente e estruturada, sem espaço para ações simbólicas ou campanhas sazonais. O foco deve ser na identificação, monitoramento e mitigação de riscos ao longo do ano.
Benefícios da Gestão Contínua da Saúde Mental
A saúde mental dos colaboradores não se limita a calendários de conscientização. A falta de um acompanhamento contínuo e de dados concretos sobre o bem-estar das equipes compromete a tomada de decisões estratégicas e aumenta o risco de afastamentos e queda de produtividade. Ana Tomazelli, executiva de RH e embaixadora da Flora Insights, destaca que o investimento em uma gestão contínua de saúde mental é mais estratégico do que ações pontuais.
Empresas que monitoram e analisam dados, além de estruturar planos de ação permanentes, conseguem:
- Tomar decisões mais assertivas;
- Reduzir os afastamentos;
- Melhorar o clima organizacional;
Considerações Finais
O cenário atual evidencia a necessidade urgente de um compromisso contínuo com a saúde mental nas organizações. A abordagem deve ser holística e integrada, buscando não apenas a conscientização, mas a implementação de estratégias eficazes que realmente promovam o bem-estar dos colaboradores. Somente assim será possível criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo, onde a saúde mental seja priorizada durante todo o ano.
Referências
Dados e informações mencionados neste artigo foram extraídos de fontes oficiais, incluindo o Ministério da Previdência Social (INSS) e declarações de especialistas da área de saúde mental e recursos humanos.
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Nota de Responsabilidade: Os conteúdos apresentados no Saúde Business 365 têm caráter informativo e visam apoiar decisões estratégicas e operacionais no setor da saúde. Não substituem a análise clínica individualizada nem dispensam a consulta com profissionais habilitados. Para decisões médicas, terapêuticas ou de gestão, recomenda-se sempre o acompanhamento de especialistas qualificados e o respeito às normas vigentes.